Ce mouvement a vocation à s'élargir à l'ensemble des personnels de l'éducation

Quel que soit le degré, 1er et second, l'éducation est attaquée tout azimut. Les annonces pour la rentrée suivante laissent augurer une nouvelle fois une dégradation des conditions de travail des collègues et des conditions de réussite des élèves. Au dernier CTA il a été entériné la suppression de 31 postes dans le second degré de l'académie de Caen. Il s'agit de continuer de marquer notre opposition aux politiques menées en matière de carte scolaire, de conditions de travail et contre la réforme des rythmes scolaires. Nous ne pouvons pas nous satisfaire de la création de seulement 2 postes pour la rentrée 2014 dans le 1er degré.
Toutes ces annonces ne vont pas dans le bon sens et n'amélioreront pas nos conditions de travail ni les conditions de réussite des élèves.

Rassemblement au rectorat de Caen le mercredi 26 février à partir de 14h

Deux délégations de Solidaires et de la CGT se sont rencontrées ce vendredi 7 février 2014.

Nos deux organisations ont échangé et partagé de nombreux points communs dans leur analyse sur la situation sociale, économique, environnementale et politique.

Elles réaffirment leur opposition au contenu et à l’orientation au pacte de responsabilité proposé par François Hollande.

Elles s’engagent à faire valoir les revendications des salarié-es sur l’emploi, les salaires et la protection sociale en tous lieux où l’intérêt du monde du travail est en jeu.

Dans ce contexte d’aggravation de la crise, nous considérons que le syndicalisme a une responsabilité importante pour donner confiance et espoir aux salarié-es, pour favoriser leur engagement, leur rassemblement et leur action collective, pour transformer les conditions de travail, de vie et obtenir une autre répartition des richesses créées par le travail.

Ainsi, nos deux organisations ne peuvent se résoudre à la division syndicale.

Elles sont disponibles pour approfondir leurs échanges ensemble et/ou dans un cadre unitaire plus large sur des sujets tels que les élections prud’homales, l’égalité femmes/hommes, l’emploi, les droits et garanties collectives, les enjeux de transition écologique, les politiques publiques.

Après la journée du 29 janvier contre les idées et les pratiques de l’extrême droite, elles s’engagent dans la campagne unitaire « Uni-e-s contre l’extrême droite ».

Elles proposent aux autres organisations de s’associer à celle-ci, et de décider ensemble des initiatives de débat sur les lieux de travail.

Elles réaffirment leur volonté de construire sur tous ces enjeux, un processus d’action avec les salarié-es tant du public que du privé, en favorisant le rassemblement et l’unité la plus large sur les lieux de travail, au plan national et européen.

Pour Solidaires : Annick COUPE – Catherine LEBRUN – Denis TURBET DELOF – Didier AUBE - Eric BEYNEL – Julien GONTHIER

Pour la CGT : Thierry LEPAON – Marie Laurence BERTRAND - Agnès NATON - Mohammed OUSSEDIK

Le 11 février 2014

TOURISME • Calendrierscolère

V. Peillon, ministre de la neige, vient encore de démontrer que l’intérêt des enfants est sa priorité en publiant les calendriers scolaires des 3 années à venir.

Ils programment jusqu’à 11 semaines de classes consécutives et une prérentrée fin août, avec en plus le maintien de l’obligation d’une 2e journée de prérentrée. SUD éducation s’oppose à ces calendriers inacceptables et appelle dans un premier temps à signer massivement la pétition intersyndicale : www.pasdeprerentreeenaout.net

SUD éducation vous invite à faire le point sur ce que le Ministre propose comme « réformes » de nos métiers (PE, directrices et directeurs, RASED, psychologues, conseillers pédagogiques...), sur nos conditions de travail, l'offensive des milieux intégristes contre l'Ecole et nous vous donnerons les informations disponibles sur le mouvement.

A vos agendas !

• Mercredi 2 avril 9h : Aube (Ecole)

• Mercredi 2 avril 9h : Argentan (École Jean de la Fontaine)

• Mercredi 2 avril 9h : Mortagne (École A. Briand)

• Jeudi 3 avril 17h : Bellême (École primaire)

• Mardi 8 avril 17h : Flers (Ecole Sévigné Paul Bert)

• Mercredi 16 avril : Alençon (Ecole Emile Dupont)

L'entrée est libre et ouverte à tous les personnels de l'Education Nationale, syndiqués ou non-syndiqués.Vous pouvez assister à la réunion de votre choix, quel que soit votre lieu de travail.

N'oubliez pas d'avertir votre IEN de votre participation à cette réunion si vous voulez ne pas assister à 3 heures d'animation pédagogique, de concertation ou de journée de solidarité d'ici la fin de l'année scolaire. Si vous travaillez le mercredi, vous pouvez demander une autorisation d'absence à votre IEN.

Nom Prénom date

PE adjoint-e

école de ..........

à M l'IEN

s/c M (Mme) le Directeur (la Directrice)

objet : réunion d'information syndicale

Conformément au Décret 82-447 du 28 mai 1982, j'ai l'honneur de vous informer que je participerai à une réunion d'information syndicale le NN avril 2014 à 9h (17h) à ville à l'invitation de SUD éducation.

En conséquence, je défalquerai 3h des heures de service que je dois effectuer hors de la présence des élèves de la manière suivante : (préciser)

signature

Le plan annuel de prévention de la DSDEN de l'Orne mentionne explicitement la prévention des risques psycho-sociaux comme une des priorités en matière de santé des personnels.

Notre déclaration vise à pointer un facteur de risque qui nous inquiète.

En effet, de plus en plus de collègues sollicitent les organisations syndicales pour les accompagner lors d'une convocation chez l'IEN ou le DASEN. Des collègues se retrouvent retiré-es de leur classe, « suspendu-es de leurs fonctions ». Cette pratique, qui tend à se banaliser laisse de profondes blessures aux collègues qui la subissent et met l'ensemble des enseignant-es qui travaillent à leurs côtés dans une situation d'incertitude, d'angoisse, avec souvent un fort sentiment d'injustice.

Cette suspension de fonction, présentée comme une mesure conservatoire, « permet, dans l'attente d'un jugement pénal ou du prononcé d'une sanction à son encontre, d'écarter l'agent du service, s'il a commis une faute grave ou une infraction pénale de droit commun. »

L'agent n'a souvent aucune idée de la faute grave qu'il aurait pu commettre, faute qui ne lui a pas été signifiée expressément.

Cette suspension de fonction étant une mesure administrative et non disciplinaire, elle est très facile à mettre en œuvre par l'administration, et l'agent qui la subit n'a pas moyen de se défendre.

Nous trouvons que cette pratique est un facteur de risques psycho-sociaux, car elle rompt le dialogue entre l'enseignant et sa hiérarchie. Elle arrive trop souvent de façon abrupte, sans que l'enseignant s'y attende, et elle ne s'accompagne d'aucune aide aux personnes concernées.

La formation, la discussion, l'échange et le respect mutuel devraient être les garants du fonctionnement de notre institution. Si ces valeurs sont remplacées par la peur et la crainte d'une sanction, alors nous craignons le développement de la souffrance au travail pour les personnels.

Suite au groupe de travail de la CAPD de mardi dernier, nous voulons également noter un facteur de risque dû l'administration, le fait de ne pas remplacer les représentant-es du personnel. Leur non-remplacement génère du travail supplémentaire pour leurs collègues et peut engendrer de l'animosité envers les délégué-es du personnel. En attendant les nécessaires créations de postes de brigade, nous demandons que les moyens de remplacement soient utilisés prioritairement pour remplacer les délégué-es du personnel appelé-es à siéger dans les instances.

A noter que cette déclaration a recueilli comme seule réponse : "veuillez transmettre votre déclaration pour qu'elle soit jointe au PV de la réunion."